B Corp

Gouvernance : En obtenant la certification B Corp, Redsen a renforcé ses processus de transparence et d'éthique d'entreprise, tout en plaçant sa responsabilité sociale et environnementale au cœur de ses engagements en matière de gouvernance.
Collaborateurs : Redsen s'engage à favoriser le développement et l'élévation des compétences de ses collaborateurs, à veiller au respect de leur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, et à évaluer régulièrement leur satisfaction et leur bien-être au sein de l'entreprise.
Clients : Redsen développe sa clientèle en s'adressant à des acteurs économiques locaux, responsables et engagés.
Environnement : Redsen prend en compte son empreinte environnementale au quotidien en surveillant sa consommation d'énergie, en utilisant des modes de transport doux et en privilégiant les transports en commun, tout en visant le zéro papier, et met en place des mesures pour promouvoir l'informatique durable.
Collectivité : Redsen renforce son impact positif sur la société grâce à son mécénat de compétences et à ses actions d'engagement civique.

Chez Redsen, chaque collaborateur est accompagné par un conseiller de carrière à l'écoute de ses besoins de formation ou d'accompagnement en mission, afin de répondre au mieux à ses souhaits d'évolution en interne.
Le bien-être de nos collaborateurs au travail est une priorité et fait partie intégrante de notre marque employeur. Nous évaluons régulièrement leur épanouissement en mission et dans leur environnement de travail, ainsi que l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Chaque année, nous organisons une conférence sur un thème lié à nos engagements, tels que l'inclusion en entreprise, la santé mentale au travail, l'énergie et le climat.
Redsen assure le respect de l'égalité des chances et prévient toutes les formes de discrimination liées à l'origine ethnique, au sexe, aux mœurs, à l'orientation sexuelle, aux activités politiques et à la situation familiale.

Redsen privilégie le tissu économique local, que ce soit dans sa politique d'embauche interne et externe, dans la gestion de sa clientèle ou dans ses achats responsables.
Depuis 2019, Redsen s'est engagé dans des mécénats de compétences en France et en Suisse : nos collaborateurs mettent ainsi leur temps et leur savoir-faire à disposition d'entreprises de l'économie sociale et solidaire.
Redsen organise deux fois par an un challenge sportif au niveau du groupe. L'équipe gagnante choisit l'association de son choix à laquelle le cabinet fait un don.
Tout au long de l'année, plusieurs actions à impact positif sur la société sont organisées : don du sang, collecte de vêtements solidaires, recyclage de matériel informatique ou encore création de cartes de vœux pour le cabinet en partenariat avec des associations.

Redsen partage régulièrement sa stratégie et son actualité lors de campus, moments de convivialité pendant lesquels les associés communiquent sur les résultats financiers, la santé de l'entreprise, les notes de satisfaction des clients et des collaborateurs ainsi que sur les initiatives internes.
Nous nous engageons à ce que notre charte de bonne conduite soit respectée au quotidien.
Dans le cadre de son parcours d'intégration, chaque nouvel arrivant doit suivre une formation en éthique d'entreprise. Nous avons également mis en place une politique anti-corruption stricte.

Plus qu'une certification B Corp c'est ...