Accompagnement
au changement

Soutenir l'introduction de nouveaux outils, services, processus, pratiques et méthodes, organisations, lieux de travail, etc.

Votre organisation a des ambitions, or celles-ci ont un impact sur le quotidien de vos collaborateurs et ne sont pas toujours facile à vivre. Une palette d'émotions et de réactions allant de la réticence, à l'anxiété, mais aussi à la curiosité et à l'enthousiasme font partie des réactions possibles à un changement.

Ce que nous proposons : Accompagner le changement lors d'une perturbation dans le quotidien des utilisateurs et collaborateurs en rapprochant les intérêts de l'entreprise et des individus pour en atténuer l'impact et faciliter l'adhésion et la transition vers l'avenir. Cela passe par un bon diagnostic du changement, d'en faire sens et par des tactiques d'accompagnement adéquates.

Accompagner et soutenir les transformations de votre organisation dans un environnement en perpétuelle évolution

Le monde bouge sans cesse et les entreprises doivent s'adapter en continu, que ce soit face à la digitalisation, aux disruptions technologiques, à la concurrence, aux évolutions réglementaires, aux changements environnementaux, aux orientations politiques et économiques ou aux changements sociétaux, etc.

Or, le rythme et le nombre de changements s'accumulent sans qu'on puisse en voir le début et la fin, ce qui amène à une surchauffe de changement.

Ce que nous proposons : Apporter de la clarté, un cap et de la structure afin d’accompagner les différentes transformations de votre organisation.

Promouvoir une culture de l'entreprise qui met les collaborateurs au cœur du changement

Les organisations prennent conscience de leur besoin de se transformer et d'intégrer l'humain dans leur pratique quotidienne afin de répondre aux enjeux actuels.

Ce que nous proposons : Accompagner votre organisation lors de projets impactant les modèles managériaux, les pratiques de travail ou les comportements, ou encore le déploiement d'une culture du changement au sein de votre organisation, le tout en incluant les collaborateurs, le plus tôt possible, dans la conception et la réalisation des évolutions.