MenuSlider formation / management / carrière
management
formation
Gestion de Carrière
Un management de proximité
Le management de proximité est la clé de la progression et du bien-être de nos collaborateurs. C’est pourquoi chez Redsen, la taille des équipes est limitée pour favoriser un suivi régulier et personnalisé des consultants, que ce soit en mission ou au sein du cabinet. Vous êtes coachés par votre Conseiller de Carrière et par les experts du cabinet (méthodologiques ou sectoriels) en fonction des problématiques sur lesquels vous intervenez en mission. Pour alimenter vos entretiens semi-annuels et annuels, des objectifs opérationnels plus court terme sont construits avec vous régulièrement. Ces itérations permettent de monter en compétence de manière progressive, au rythme de chacun. 94% des consultants Redsen pensent que les échanges avec leurs managers aident à développer leur compétence.
Redsen Academy, un séminaire d’intégration pour bien commencer
Chaque collaborateur participe à un séminaire d’intégration sur deux jours dans les premiers mois de son arrivée. Il joue un rôle clé dans votre intégration en vous offrant la possibilité́ de :- Rencontrer et échanger avec les derniers arrivants et la Direction dans un cadre détendu et divertissant.
- Mieux comprendre la stratégie et le fonctionnement du cabinet
- Bénéficier de l’intervention de formateurs en développement personnel pour obtenir les clés d’une communication efficace
- Commencer à partager de nouvelles idées pour soutenir le développement du cabinet
La formation, un enjeu essentiel pour grandir
Vous n’aurez plus d’excuse pour ne pas vous former ! Parce que nous sommes tous différents face à l’apprentissage, Redsen a imaginé de multiples supports et outils pour vous offrir des parcours ludiques et concrets :- Du self-service training avec un MOOC de plus de 40 modules disponibles 24/24.
- Des formations présentielles de 18 à 20h pour approfondir et mettre en œuvre vos apprentissages.
- L’accès à des certifications sélectionnées par le cabinet (PMP/PMI, Hermes, Prince 2, PSPO, Scrum,…)
- Des webinars mensuels pour découvrir nos travaux de veille et d’innovation.
- Des référencements de contenus externes choisis par nos experts.
Un parcours progressif
Votre succès professionnel sera notre réussite. C’est pourquoi, Redsen a imaginé un parcours exigeant et progressif. Vos apprentissages sont cadencés en suivant les principales étapes de la vie du consultant :- De consultant Junior à Confirmé : vous apprenez les techniques du consultant pour consolider votre savoir-faire et renforcer votre adaptabilité, en intervenant sur des missions très variées.
- Au grade de Consultant Senior : vous devenez référent sur une ou plusieurs expertises, sur lesquelles vous assurez de la veille et la promotion du cabinet sur le marché. Vous commencez à piloter des missions.
- En tant que Managing consultant : vous pilotez l’innovation, la promotion, et les réalisations sur votre ligne d’offre. Vous participez au recrutement de votre équipe.
- A partir de Principal consultant : votre rôle est axé sur la Direction de mission complexe et le développement de business.
Une vision claire de vos perspectives d’évolution
Pour 90% des consultants Redsen, la trajectoire de carrière est claire. A chaque grade correspond un set de compétences factuelles et précises à acquérir pour passer au grade suivant. Inspiré des pratiques des grands cabinets, notre référentiel couvre l’ensemble des compétences attendues pour mener à bien ses missions et évoluer au sein du cabinet : techniques du consultant, soft skills, compétences sectorielles, management ou encore développement commercial. Votre dossier de gestion de carrière accompagne votre progression depuis la fin de votre période d’essai, jusqu’à votre évaluation annuelle qui valide l’atteinte des objectifs et le passage au grade de niveau supérieur.
Chez Redsen depuis 4 ans, je bénéficie des avantages d’un cabinet de conseil à taille humaine. J’évolue dans un environnement où les méthodes de travail sont davantage personnalisées et où la contribution dans le projet commun est reconnue. Accessible et attentionné, le management de Redsen accorde une confiance affirmée aux consultants et met en place un accompagnement de proximité adapté à chacun. Le potentiel des missions proposées chez Redsen facilite le développement des compétences que je recherche dans mon évolution de carrière.
Frédéric Orain
Consultant Senior
Avec plus de 10 ans d’expérience en conseil dans plusieurs entreprises, j’ai trouvé chez Redsen le cabinet que je cherchais : un management impliqué, à l’écoute et transparent, des missions intéressantes et variées, des consultants curieux et diversifiés.
Redsen donne à chacun la possibilité de développer ses compétences, à travers ses propres initiatives, avec un accompagnement adapté. C’est un mode de fonctionnement sain et que j’apprécie !
Maxime Wallon
Managing Consultant
Dès mon arrivée chez Redsen en 2018, j'ai senti le soutien du management, et la confiance qu'il m'a accordée m'a permis de rapidement faire mes preuves, sur des projets plus passionnants les uns que les autres. J'ai eu l'opportunité d'évoluer en tant que managing consultant dès la deuxième année et j'apprends beaucoup de mes managers.Mère de deux jeunes enfants, j'apprécie l'équilibre vie familiale et vie professionnelle que propose Redsen parmi ses valeurs, tout en préservant ces moments de liberté et de partage délicieux à travers des afterworks et autres événements organisés par l'équipe incroyable de la Redsen League. Je suis à ma place chez Redsen, tout simplement.
Rivka Amoyelle
Managing Consultant
Chez Redsen depuis près de 4 ans, j’ai eu l’opportunité d’élargir ma palette de compétences dans des missions variées et évolutives en gestion de portefeuille, gestion de projet, mise en place d’outils PPM et accompagnement au changement.
J’ai également pu m’investir en interne sur les sujets qui me tenaient à cœur, comme l’engagement RSE du cabinet, la formation, aussi bien à destination de mes collègues que dans le cadre de notre mécénat de compétences, et la participation au recrutement.
J’ai toujours bénéficié d’un management bienveillant et à l’écoute et d’un équilibre vie pro/vie perso respecté, deux critères primordiaux du bien-être au travail à mes yeux.
J’avais choisi d’intégrer Redsen en raison de sa taille humaine et du ressenti positif que j’avais eu lors du passage de mes entretiens : une chose est sûre, je n’ai jamais eu à regretter mon choix !
Sophia Jacquemin
Consultante Senior
Ayant côtoyé les fondateurs de Redsen dans une vie professionnelle antérieure, c’est avec plaisir que j’ai embarqué dans l’aventure en 2011. Redsen c’est un environnement de travail propice à l’épanouissement personnel et professionnel avec de beaux challenges à relever. De belles perspectives d’évolution, finalement une grande famille dans laquelle je me sens bien.
Hakan Kaynar
Managing Consultant
Depuis mes débuts, Redsen a su me trouver une place sur mesure dans une équipe performante et sympathique. Chacune de mes missions – variées – m’apporte son lot de nouveautés et de défis, dans une ambiance startup à la fois professionnelle et détendue. Et après plus de 5 ans, ma progression est à la hauteur de mes ambitions.
Chez Redsen, le management est impliqué de manière continue et bienveillante, le tout dans une ambiance très saine : chacun est écouté et impliqué, ce qui a fortement contribué à faire de mon employeur ma seconde famille.
Professionnalisme, ambitions de carrière et atmosphère de travail, tels sont les piliers du succès d’une entreprise qui ne doit rien au hasard !
Maxime Pfanner
Managing Consultant
Consultant depuis maintenant 10 ans chez Redsen, je considère ce cabinet comme seconde famille, qui a su me faire confiance et me faire grandir. Recruté en tant que Consultant Junior, j’ai su évoluer au sein de l’entreprise afin d’atteindre le rôle de Directeur Associé.
Redsen a toujours su m’accompagner sur mes exigences professionnelles : bienveillance, taille humaine, esprit d’équipe, agilité, relation avec mes pairs, communication verticale, confiance, dynamisme, autonomie, formation & méthodologie… ainsi que me rassurer sur mes exigences personnelles : équilibre vie pro/perso, projet de carrière, reconnaissance, relation avec les autres consultants, communauté, avantage & rémunération…
Pour rien au monde je ne quitterai cette entreprise qui me tient à cœur !
Alexandre Onufryk
Directeur Associé
